تاثیر عدالت محوری سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان طرح آبیاری و زه کشی کارون بزرگ)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SME-2-4_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 502
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
چکیده
عدالت سازمانی شامل شیوهای است که لازم است با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است. عدالت سازمانی می تواند نقش تعیین کننده بر اشتیاق شغلی شده باشد از سوی دیگر این تاثیرگذاری می تواند به وسیله تعهد سازمانی پررنگ تر شود. هدف ازمطالعه تحقیق حاضر بررسی تاثیر عدالت محوری سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه کارکنان طرح آبیاری و زه کشی کارون بزرگ) می باشد. بدین منظور 4 فرضیه مطرح شد: ( 1 بین عدالت محوری سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه وجود دارد. (2 بین عدالت رویه ای و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد. (3 بین عدالت توزیعی و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد. (4بین عدالت تعاملی و اشتیاق شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان طرح آبیاری و زه کشی بزرگ رابطه معنادار وجود دارد. سپس پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی بین نمونه ی آماری 190 نفر که از مجموع 419 نفر جامعه آماری به شیوه نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند، توزیع گشت. تجزیه و تحلیل به وسیله معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاکی از تایید فرضیات مطرح شده داشت.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ذهنیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با نقش تعدیل گری رشد کسب و کار (مطالعه موردی : شرکتهای فعال در شهرک بین المللی صنعتی آذربایجان شرقی)
- تاثیر آگاهی شغلی بر پیشرفت تحصیل
- کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی در سیستم بانکداری(مطالعه موردی بانک شهر شعبات استان تهران)
- مروری بر نقش فروش و تبلیغات در رسانه های اجتماعی در برندسازی و افزایش فروش محصول
- ارایه الگویی برای بررسی قابلیت های بازاریابی در بازاریابی بین المللی با استفاده از روش فراترکیب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.