شناسایی و تبیین تاثیر توانمندسازی هیات مدیره در شرکت های کوچک (مطالعه شرکت های کوچک مستقر در برخی شهرک های صنعتی در ایران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SME-2-4_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 473
نویسندگان
دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
مدرس دانشگاه تهران، تهران
کارشناس ارشد مطالعات آرشیوی دانشگاه تهران
چکیده
هیات مدیره ها به عنوان عنصری فعال و تسهیل کننده در فعالیتهای اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی سازمان، از مسیولیتهایی برخوردارند که این مسیولیتها به صورت رسمی یا غیررسمی در شرح شغلی آنها تعریف میشود. آنچه به وضوح در تحقیقات اخیر به چشم میخورد، درک این موضوع است که هیات مدیره ها زمانی میتوانند به مسیولیتهای خود جامه عمل بپوشانند که آنها را به درستی درک کرده و اقدامهای مقتضی را برای تحقق آنها اعمال کنند. از این رو توانمندسازی هیات مدیره به عنوان یک موضوع بسیار مهم در تحقق این امر مورد توجه پژوهشگران سازمانی قرار گرفته است.این تحقیق به دنبال شناسایی تاثیر توانمندسازی هیات مدیره در شرکتهای کوچک است. در این تحقیق از پیشبینی نتایج دو نظریه وابستگی شرکتها و عوامل برای بررسی ارتباط برخی عوامل با توانمندسازی هیات مدیره در بنگاههای اقتصادی استفاده شده است. تمرکز این مطالعه بیشتر بر هیات مدیرهای پرتعداد است که نماینده عالی مدیران خارج از شرکت و سایر منصبهای کلیدی اصلی آن محسوب میشوند. تجزیهوتحلیل آماری که بر روی یک گروه نمونه متشکل از 45 شرکت کوچک انجام شد و مشخص گردید که توانمندسازی هیات مدیره شرکتهای کوچک، عامل موثریدر تامین رضایت افرادی است که مستقیما در مدیریت سازمانهای تحت مالکیت خود دخالت ندارند. از دیگر عوامل موثر بر توانمندسازی هیات مدیره میتوان به کم سن و سال بودن مدیران عامل، بالا بودن میزان صادرات و عملکرد ضعیف شرکت در گذشته اشاره کرد. با این حال اثرگذاری عوامل احتمالی با وجود مالکان خارج از شرکت چندان موثر و قدرتمند به نظر نمیرسد.کلیدواژه ها
توانمندسازی هیات مدیره، تیوری وابستگی به منابع، تیوری نمایندگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ذهنیت رقابتی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با نقش تعدیل گری رشد کسب و کار (مطالعه موردی : شرکتهای فعال در شهرک بین المللی صنعتی آذربایجان شرقی)
- تاثیر آگاهی شغلی بر پیشرفت تحصیل
- کسب مزیت رقابتی پایدار از طریق منابع انسانی در سیستم بانکداری(مطالعه موردی بانک شهر شعبات استان تهران)
- مروری بر نقش فروش و تبلیغات در رسانه های اجتماعی در برندسازی و افزایش فروش محصول
- ارایه الگویی برای بررسی قابلیت های بازاریابی در بازاریابی بین المللی با استفاده از روش فراترکیب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.