بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی برعملکرد نوآورانه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_SME-2-3_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 352
نویسندگان
کارشناس ارشد، رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
چکیده
مطالعات مختلف نشان می دهد که اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد و اثربخشی سازمانها است.بدون شک تداوم حیات سازمان رابطه ای مستقیم با خلاقیت، نوآوری، اثربخشی و کارآیی کارکنان داشته و هر گونه عملکرد صحیح در این رابطه می تواند منجر به تقویت روزافزون جایگاه سازمان در نزد افکار عمومی و حاکمیت شده و هرگونه ضعف در این خصوص نیز ممکن است به سقوط و انحطاط آن بیانجامد. از اینرو در این پژوهش به بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه در سازمان ها میپردازیم و پاسخ این سوال که آیا اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی می تواند نقشی اساسی در تاثیرگذاری بر عملکرد نوآورانه ایفا کند در پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر ،که به ارتباط اقدامات راهبردی منابع انسانی و عملکرد نوآوری سازمانی پرداخته شده است بدست آمده و مشخص شد که ارتباط تنگاتنگی بین این دو متغیر وجود دارد و برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای رقابتی کنونی موفق باشند باید به منابع انسانی خود توجه ویژهای داشته باشند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، اقدامات استراتژیک، منابع انسانی، خلاقیت، عملکرد نوآروانهمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش قابلیت های سازمانی در ایجاد مزیت رقابتی توسعه محصول جدید در صنعت مواد غذایی
- بررسی تاثیر کیفیت محصول بر وفاداری و رضایت مشتریان (مورد مطالعه: شرکت شیرآلات بهداشتی رابو)
- بررسی تاثیر استراتژی های بازاریابی محقق شده بر عملکرد استراتژی شرکت با توجه به نقش سیستم درون سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمانشاه)
- مطالعه و بررسی عوامل موثر بر صادرات شرکت های کوچک و متوسط در بازارهای بین المللی، مطالعه موردی؛ شرکت های فعال در حوزه صنایع غذایی استان تهران(گروه صنایع لبنی)
- بررسی تاثیر رضایت مشتری و اعتماد مشتری بر وفاداری الکترونیکی با نقش میانجی سهولت و سودمندی ادراک شده مورد مطالعه: شرکت توسعه فن افزار توسن(توسن تکنو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.