گونه شناسی دیدگاه ها و الگوهای توانمندسازی
- سال انتشار: 1385
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، دوره: 4، شماره: 13
- کد COI اختصاصی: JR_JIMS-4-13_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 543
نویسندگان
استاد گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی و رییس مرکز تحقیقات سما
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
امروزه تغییرات موجود در محیط کار، سازمان ها را مجبور کرده که به منظور بقا در دنیای متلاطم، در نظام های مدیریت خود بازنگری کنند و توانمندسازی کارکنان به منزله موضوع اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریت، این امکان را برای سازمانها فراهم ساخته که رقابتی تر شوند. رشد سریع تیوری ها و مفاهیم مرتبط با توانمندسازی اگرچه با هدف توسعه علمی این مفهوم صورت گرفته، اما باعث ایجاد سردرگمی و عدم انسجامی شده که وجود چارچوبی معتبر را ضروری ساخته است. در این مقاله پس از پرداختن به زمینه تاریخی، مفاهیم کلیدی و تحلیل انتقادی تیوریهای توانمندسازی، این تیوری ها براساس چارچوب بوریل و مورگان جانمایی و الگوی جدیدی ارایه شده است. توانمندسازی کارکردگرا، توانمندسازی تفسیر گرا، توانمندسازی ساختارگرا و توانمندسازی انسان گرا، چهار گونه معرفی شده در این الگو هستندکلیدواژه ها
تغییر، توانمندسازی، تحلیل انتقادی، گونه شناسیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.