بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی قوچان و شیروان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سلامت روان و تندرستی
- کد COI اختصاصی: MHWIAUQ03_476
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 792
نویسندگان
گروه مشاوره و علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قوچان،قوچان،ایرا ن
گروه مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان قوچان ایران
گروه تربیت بدنی،موسسه آموزش عالی و غیرانتفاعی حکیم نظامی قوچان،ایران
گروه مشاوره و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان قوچان ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی قوچان و شیروان است این تحقیق بر آن است که پرسش هایی از قبیل این که : بین رضایت شغلی کارمندان بهزیستی شهرهای قوچان و شیروان تفاوت معنی داری وجود دارد بین رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی و سطوح مختلف تحصیلی آنان تفاوت معناداری وجود دارد بین رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی و سابقه ی خدمت آنان تفاوت معناداری وجود دارد آیا تفاوتی در رضایت شغلی زنان ومردان کارمند وجود دارد محقق در این پژوهش از روش تحقیقی توصیفی به شیوه ی پیمایشی زمینه یابی استفاده کرده است علاوه بر این چون برخی از سوالهای پژوهشی تفاوت دو گروه را سنجیده و آنها را مقایسه کرده است از روش تحقیق توصیفی به شیوه ی علمی مقایسه ای استفاده نموده است جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان اداره ی بهزیستی شهرهای قوچان و شیروان شاغل در سال 1390 که شامل 19 مرد و 31 زن است نمونه گیری بر اساس شمارش کامل صورت گرفت هم چنین محقق به منظور سنجش رضایت شغلی کارکنان از پرسشنامه ی شغلی استاندارد بری فیلدورث استفاده کرده است و براسا تجز یه و تحلیل آماری پرسش نامه های تکمیل شده نتایج نشان داد که درمورد سه فرضیه ی اول ارتباط معنی دار نبوده و فقط فرضیه ی چهارم تایید شده است یعن بین رضایت شغلی کارکنان زن با کارکنان مرد تفاوت معنی دار است و رضایت شغلی مردان نسبت به زنان بالاتر استکلیدواژه ها
رضایت شغلی- کارمند- بهزیستیمقالات مرتبط جدید
- حقوق شهروندی با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی ایثارگران
- Positive Discrimination for War Veterans in International Documents: A Comprehensive Analysis
- حقوق شهروندی ایثارگران: ارتقاء شاخصهای اجتماعی، ورزشی و فرهنگی
- نقش دانش معلمی در تربیت حقوق شهروندی و ارتقا آگاهی دانش آموزان
- تحلیل حقوق شهروندی ایثارگران با رویکرد حق سلامت و ارتقا کیفیت زندگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.