ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی قوچان و شیروان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MHWIAUQ03_476
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 173
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی قوچان و شیروان

براتعلی قوامی - گروه مشاوره و علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قوچان،قوچان،ایرا ن
علی خانی - گروه مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان قوچان ایران
کریم خلاقی - گروه تربیت بدنی،موسسه آموزش عالی و غیرانتفاعی حکیم نظامی قوچان،ایران
غلامرضا کاظمی - گروه مشاوره و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان قوچان ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی قوچان و شیروان است این تحقیق بر آن است که پرسش هایی از قبیل این که : بین رضایت شغلی کارمندان بهزیستی شهرهای قوچان و شیروان تفاوت معنی داری وجود دارد بین رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی و سطوح مختلف تحصیلی آنان تفاوت معناداری وجود دارد بین رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی و سابقه ی خدمت آنان تفاوت معناداری وجود دارد آیا تفاوتی در رضایت شغلی زنان ومردان کارمند وجود دارد محقق در این پژوهش از روش تحقیقی توصیفی به شیوه ی پیمایشی زمینه یابی استفاده کرده است علاوه بر این چون برخی از سوالهای پژوهشی تفاوت دو گروه را سنجیده و آنها را مقایسه کرده است از روش تحقیق توصیفی به شیوه ی علمی مقایسه ای استفاده نموده است جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان اداره ی بهزیستی شهرهای قوچان و شیروان شاغل در سال 1390 که شامل 19 مرد و 31 زن است نمونه گیری بر اساس شمارش کامل صورت گرفت هم چنین محقق به منظور سنجش رضایت شغلی کارکنان از پرسشنامه ی شغلی استاندارد بری فیلدورث استفاده کرده است و براسا تجز یه و تحلیل آماری پرسش نامه های تکمیل شده نتایج نشان داد که درمورد سه فرضیه ی اول ارتباط معنی دار نبوده و فقط فرضیه ی چهارم تایید شده است یعن بین رضایت شغلی کارکنان زن با کارکنان مرد تفاوت معنی دار است و رضایت شغلی مردان نسبت به زنان بالاتر است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی- کارمند- بهزیستی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/716610/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قوامی، براتعلی و خانی، علی و خلاقی، کریم و کاظمی، غلامرضا،1393،بررسی وضعیت رضایت شغلی کارکنان اداره ی بهزیستی قوچان و شیروان،سومین همایش ملی سلامت روان و تندرستی،قوچان،،،https://civilica.com/doc/716610

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، قوامی، براتعلی؛ علی خانی و کریم خلاقی و غلامرضا کاظمی)
برای بار دوم به بعد: (1393، قوامی؛ خانی و خلاقی و کاظمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,265
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی