نقش مولفه های عدالت سازمانی بردلبستگی به شغل دربین کارکنان شهرداری همدان

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
کد COI اختصاصی: MEUCONF02_389
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 448

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحدملایر ایران

استادیاروعضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدملایر ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر نقش مولفههای عدالت سازمانی بر دلبستگی به شغل در بین کارکنان شهرداری همدان میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان میباشند که در سال 1396 در این سازمان مشغول به فعالیت هستند که تعداد کل آنان 1736 نفر است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی (به نسبت نوع استخدامی) به تعداد 315 نفر انتخاب گردید . در پژوهش حاضر عدالت سازمانی با پرسشنامه 19 سوالی نیه هوف و مورمن و دلبستگی شغلی با پرسشنامه 21 سوالی هازان و شیور مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که بعد عدالت توزیعی بیشترین تاثیر را بر دلبستگی شغلی داشت و بعد از آن مولفه عدالت رویهای قرار دارد و عدالت مراودهای نمی تواند دلبستگی شغلی را پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها

مولفه های عدالت سازمانی، دلبستگی شغلی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.