بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی وخلاقیت کارکنان اداره کل اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_360
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 369
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
کارشناسی ارشد آمار
چکیده
از آنجایی که نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان ها محسوب می شود، توانمندسازی مقوله ایست که مدیران بوسیله آن می توانند هم منافع سازمانی را تامین کنند و هم احساس مالکیت و سرافرازی را در کارکنان ایجاد نمایند. توانمندسازی روانشناختی ظرفیت های بالقوه و توانایی های افراد را برای بهره برداری بهینه که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد که یکی از این ظرفیت های بالقوه احیاء و هدایت نیروی خلاقیت درکارکنان است. خلاقیت کارکنان در سازمان ها یعنی رسیدن به مرحله پیشرفت و اوج شکوفایی و بازده مثبت سرمایه های فکری در آن سازمان و همین طور مایه تفاوت و تمایز آن سازمان در رقابت با سازمان های دیگر. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی و خلاقیت به عنوان معیار پیشرفت در اداره کل اموراقتصادی ودارایی پرداخته است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی، روش تحقیق ، پیمایشی بوده و با استفاده از نرم افزار R و SPSS به تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه می پردازد. جامعه آماری ما عبارتست از مدیران وکارکنان اداره کل مزبور که تعداد آنها درسال 1395به 90 نفر می رسد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، تمامی آنها به عنوان نمونه تعیین و مورد مطالعه قرار گرفته اند. نتایج تحقیق حاکی از آنست که رابطه معنی داری بین توانمندسازی کارکنان و ابعاد مربوط به آن و خلاقیت وجود دارد که نحوه مدیریت و سازماندهی موثر هم می تواند این فرآیند را به سرانجام مطلوبی هدایت کند .کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی ، خلاقیت ، ظرفیت های بالقوه ، سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- بررسی نرخ ذخیره قانونی و اثر آن بر تورم و تولید استان خوزستان
- Value Co-Creation in the Digital Age: A Comparative Analysis Across Industries
- نقش تعدیل گر شفافیت اطلاعات مالی بر رابطه بین پذیرش فناوری مالی و ریسک کاهش قیمت سهام
- ارزیابی اولویت استراتژیهای شهرداری در راستای توسعه شهری پایدار
- بررسی میزان تاثیرگذاری رویکرد تلفیقی هوش مصنوعی و بازاریابی عصبی بر اثر بخشی کمپینهای دیجیتال فروش آنلاین مورد شرکت کوکاکولا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.