بررسی استعاره های سازمانی به عنوان شیوه تفکر

سال انتشار: 1396
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کد COI اختصاصی: MBACON01_167
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 865

نویسندگان

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی-دانشگاه تهران

چکیده

سازمان همچون منشوری کثیرالوجه است که باید برای شناخت کامل ان نگاهی موشکافانه به تمامی وجوه ان انداخت و با چشمی متعدد به ان نگریست الوانی، 1731، 42 استعاره ها ابزاری قوی برای تحلیل مسایل اجتماعی و دانش افزایی در مورد پدیده های پیچیده محسوب می شوند، از این رو مدتهاست که مورد توجه نظریه پردازان سازمان و مدیریت واقع شده اند (پورعزت و مشبکی، 1380، 66) نظریه پردازان مدیریت از ابزار استعاره کمک گرفته اند بلکه آن را بهتر بشناسند زیرا تیوری ها و تفسیرهای ما از حیات سازمانی بر پایه ی استعاره هایی استوارند که ما را به مشاهده و فهم سازمان در مسیرهای جزیی مشخص رهنمون می سازد (الوانی، هاشمیان، 17312، 171 در مجموع ، استعاره ها دو نقش اساسی در ساخت تیوری سازمانی ایفا می کنند؛ اول استعاره ها ممکن است به عنوان وسیله ای برای فهم سازمان ها به کار روند همان طور که می دانیم اگر فرض بر آن باشد که سازمان قابل فهم است، تاکید می شود که فهم ان بسیار دشوار است، همچنین استعاره ها یک تاثیر توضیحی دارند. ثانیا ، انها ممکن است به عنوان وسیله ای برای تخمین تخیل و مولد بینش هایی در مورد سازمان ها باشند. انها یک اثر تولیدی نیز دارند. Foropon, McLachlin,2013و 182 ین پژوهش به دنبال بررسی استعاره های سازمانی سنتی و نوین مطرح شده می باشد که باعث فهم بهتر سازمان ها و ابعاد و کارکردهای آن می باشد.

کلیدواژه ها

استعاره سازمانی، فهم سازمان ها، استعاره های سنتی، استعاره های نوین

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.