موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی شرکتهای دانش بنیان فرصت ها و چالش ها و نقش آن در توسعه کشور
- کد COI اختصاصی: KOOCDI01_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت برنامه ریزی آموزشی ،کارمند رسمی دانشگاه پیام نور استان سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران
دانشجوی مقطع کارشناسی رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، دانشگاه پیام نور استان سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیک،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران
چکیده
در عرصه های جهانی،افراد نوآور و مبتکر به عنوان کارآفرینان ، منشاء تحولات بزرگی در زمینه های صنعتی، تولیدی و خدماتی شده اند. چرخ های توسعه اقتصادی همواره با توسعه کارآفرینی به حرکت در می آیند . کارآفرینی یکی از مباحث مهم و کلیدی است و نقش بسزایی در رشد و تعالی اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی جامعه دارد. ارتقای کارآفرینی نه تنها برای سلامت اقتصادی لازم است، بلکه مدرکی برای حفظ ، پیشرفت و ایجاد شغل های جدید است . از این رو ما در این مقاله به توضیح اهمیت کارآفرینی ،تعریف کارآفرین، اهمیت کارآفرینی در ورزش و همچنین کارآفرینی سازمانی و موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی که شامل فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری، ویژگیهای شخصیتی مدیران ، ویژگیهای شخصیتی کارکنان ، تضاد سازمانی ، می باشد می پردازیم . این پژوهش از لحاظ اهداف ، از نوع تحقیق کاربردی است. همچنین در تحقیق حاضر به منظور گردآوری داده ها از روش توصیفی - پیمایشی استفاده شده است که هدف آن بررسی موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در یک گروه بزرگ از کارشناسان است . جامعه آماری این تحقیق ، کارشناسان و مدیران ستادی سازمان های تربیت بدنی هستند. در این تحقیق از مقالات ،پرسشنامه ها و تحقیقات متعددی استفاده شده است . همچنین به منظور بررسی اینکه آیا ابعاد کار آفرینی سازمانی مانع محسوب می شوند یا خیر از آزمون tیک نمونه ای استفاده شده است.کلیدواژه ها
کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، موانع رفتاری کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.