مطالعه تطبیقی و رویکردی انتقادی به قانون کار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی شرکتهای دانش بنیان فرصت ها و چالش ها و نقش آن در توسعه کشور
- کد COI اختصاصی: KOOCDI01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 725
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور
چکیده
پویایی و تغییر و تحول ارزش ها و هنجارها و تغییر شرایط مادی، همواره قاعده ها و چارچوب های تعیین شده را به بازنگری وتجدیدنظر فرا میخواند. دراین میان قوانین کار که بخش وسیعی از فعالیت های انسانی را در جوامع تحت پوشش قرار می دهد، می بایست مورد نقد و بررسی قرار گیرند. دولت ها، علاوه بر ابزارهای پولی و مالی از اهرم قوانین و مقررات نیز برای تنظیم روابط کار، اجرای نظام های حمایتی و مداخلات ضروری در بازار کار بهره مند می شوند. اما حدود و میزان مداخلات قانونی در روابط کار، ملهم از مبانی نظری حاکم بر رابطه کارگر- کارفرما در هر سیستم اجتماعی تعیین می شود. در ایران نیز پس از پیروزی انقلاب و استقرار نظام جمهوری اسلامی و با تغییر نگرش های بنیادین، بازنگری در قوانین و مقررات کار مدنظر قرار گرفت. با عنایت به اینکه هرگونه اصلاح و تغییر هدفمند در قانون کار مستلزم تغییر نگرش نسبت به روابط کار و چگونگی منافع کارگران وکارفرمایان خواهد بود ازین رو در این پژوهش ابتدا با بررسی سیر تحول تاریخی قانون کار در جهان و همچنین در ایران و سپس با مطالعه تطبیقی قانون کار ایران با کشورهایی همچون اتحاد جماهیر شوروی، رومانی، لهستان، چک، آفریقای جنوبی، ترکیه، آمریکا، آلمان، ایتالیا، کره جنوبی، استرالیا، بزریل، ایرلند، مالزی، نیوزلند و فرانسه به شناسایی زمینه های اختلاف پرداخته و در انتها با استفاده از رویکرد انتقادی با در نظر گرفتن چهاربعد مختلف به نقد قانون کار جمهوری اسلامی ایران می پردازدکلیدواژه ها
قانون کار، جمهوری اسلامی ایران، مطالعه تطبیقی، رویکرد انتقادیمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.