عوامل تاثیر گذار بر تداوم پذیری یادگیری سازمانی در شعب سازمان تامین اجتماعی لرستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش ملی شرکتهای دانش بنیان فرصت ها و چالش ها و نقش آن در توسعه کشور
- کد COI اختصاصی: KOOCDI01_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی )منابع انسانی(
مربی عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
تحقیق حاضر به منظور بررسی عوامل تاثیر گذار بر تداوم پذیری یادگیری سازمانی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان لرستان انجام شده است. انگیزه های افراد برای یادگیری ، پویایی تیمی و اقدامات فرهنگی به عنوان متغیر مستقل،تداوم پذیری یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته ایم. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی و همبستگی ،تعداد این جامعه 299 نفر و حجم نمونه این پژوهش 141نفر از کارکنان رسمی و قراردادی شعب کل استان می باشد که به صورت تصادفی و براساس فرمول کوکران انتخاب شده است. ابزار گرداوری داده ها از طریق پرسش نامه با 36 گویه به تفکیک انگیزه افراد برای یادگیری،پویایی تیمی،اقدامات فرهنگی سازمان، بدست آمده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان دهنده وجود رابطه معنی دار و مثبت و مستقیمی با اطمینان 99 درصد بین (انگیزه افراد برای یادگیری،پویایی تیمی،اقدامات فرهنگی سازمان)وتداوم پذیری یادگیری سازمانی است . یعنی در صورتی انگیزه های افراد برای یادگیری،پویایی تیمی،اقدامات فرهنگی در سازمان افزایش یابد تداوم پذیری یادگیری افزایش خواهد یافت و در نتیجه عملکرد سازمان بهتر و به صورت مطلوب تری به سمت اهداف خود گام برمی دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، انگیزه افراد برای یادگیری،پویایی تیمی ، اقدامات فرهنگی سازمانمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.