مقایسه تطبیقی مقوله کنترل و نظارت از منظر مدیریت اسلامی و مکاتب مدیریتی غربی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_120
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1128
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی
چکیده
مقوله نظارت و کنترل یکی از اجزای اصلی مدیریت محسوب میشود، بطوریکه بدون توجه به آن سایر اجزاء نیز ناقص بوده و تضمینی برای انجام درست آنها وجود ندارد. حصول اطمینان از اینکه اجرای برنامه و هدایت آن درست صورت میگیرد و در صورت مشاهده انحراف، اقدام لازم برای تصحیح آن بعمل می آید، نیازمند فرآیندی است که آن را نظارت و کنترل مینامند. نکته شایان توجه آنست که اگرچه در مکاتب مختلف مدیریتی به مقوله کنترل و نظارت به صورت ویژهای پرداخته شده است ولیکن در عین حال، تفاوت های بنیادینی نیز در این خصوص مشاهده میشود. هدف اصلی پژوهش حاضر، مقایسه تطبیقی مقوله کنترل و نظارت از منظر مدیریت اسلامی در قیاس با مکاتب مدیریتی غربی میباشد. لازمه این امر آنست که مبنایی جهت انجام چنین مقایسه ای مشخص گردد که بتواند ارکان و قواعد کلی حاکم بر هر یک از این رویکردها را به نحوی دقیق و جامع مورد مقایسه تطبیقی قرار دهد. با توجه به آنکه اساسی ترین زمینه تفاوت آفرین در خصوص این دو نگرش، نظام ارزشی حاکم بر هر کدام میباشد، لذا در این پژوهش به منظور مقایسه تطبیقی مقوله کنترل و نظارت از منظر مدیریت اسلامی در قیاس با مکاتب مدیریتی غربی، از همین موضوع بهره گرفته شده است. بر اساس نتایج حاصله در مجموع میتوان بیان داشت که چارچوب کنترل در تمام مکاتب مدنظر است، اما با هدفی متفاوت از یکدیگر؛ بدین ترتیب که هدف در مکتب اسلام، تعالی و پیشرفت انسان به سوی جانشینی خداست؛ حال آنکه در مکاتب غربی هدف تولید است و اگر هم آموزش و پیشرفت کارکنان مدنظر قرار گیرد، جهت افزایش تولید است نه برای تعالی خود انسانکلیدواژه ها
مقایسه تطبیقی، کنترل، نظارت، مکاتب مدیریت، مدیریت اسلامی، مدیریت غربیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.