بررسی ویژگیهای مدل بالندگی سازمانی مدیریت پروژه OPM3 در مقایسه با سایر مدلهای بلوغ مدیریت پروژه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JMSA-2-2_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 460
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
عضو هییت علمی واحد علوم و تحقیقات
چکیده
امروزه با توجه به نیاز سازمان ها به مدیریت پروژه، سعی و تلاش آنان در شناخت هر چه بیشتر این دانش و ارتقاء سطح فرهنگ سازمانی در خصوص به کار گیری مدیریت پروژه، یک امر ضروری برای سازمان ها می باشد. در همین ارتباط طی سالهای اخیر تلاش گسترده ای جهت ارزیابی و ارتقاء میزان بلوغ مدیریت پروژه در سازمانها صورت پذیرفته است. در این مقاله ویژگیهای کلی و ابعاد مدل بلوغ opm3 مورد بررسی قرار گرفته است و اهمیت و وزن هریک از مولفه ها و ابعاد مدل مورد سنجش قرار گرفته و ویژگی های آن تبیین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی غیر آزمایشی می باشد. جامعه پژوهش صاحب نظران حوزه مدیریت پروژه می باشد که در حدود 170 نفر می باشند. نمونه بصورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 120 تن برآورد گردید. برای انجام پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته در قالب طیف لیکرت 5 درجه ای استفاده گردید. که در اجرای آزمایشی بر روی 30 تن از صاحب نظران حوزه مدیریت پروژه پایایی 0.94 برآورد گردید. از یافته -های این پژوهش این است که مدل opm3 از نظر جامعیت ارزیابی، سهولت ارزیابی، پایین بودن هزینه ارزیابی، ارایه نتایج به صورت کمی، ملموس بودن نتایج، تعیین نقاط قوت و ضعف، توجه به ارزیابی مستمر، سهولت آموزش ارزیابان، انعطاف پذیری، عملیاتی بودن مدل، ارایه راهکار برای بهبود، سهولت اجرا، مقبولیت مدل، ساده و قابل فهم بودن دارای میانگین بالاتر از میانگین نظری بوده و مورد تایید صاحب نظران می باشد. از طرف دیگر میانگین اثربخشی مدل OPM3 از میانگین سایر مدل ها مورد تایید صاحب نظران بالاتر می باشد.کلیدواژه ها
مدل بالندگی، OPM3 ، مدل بلوغ، مدیریت پروژهمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.