بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سازمانی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: ششمین کنگره سراسری فناوریهای نوین ایران با هدف دستیابی به توسعه پایدار
کد COI اختصاصی: SENACONF06_078
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 847

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان

چکیده

در این مقاله هدف بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سیاسی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان در سال 1395 به تعداد 280 نفر می باشد که براساس فرمول کوکران حجم نمونه 162 نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی میلمن، رفتار سیاسی ای. جی. دوبرین و تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به وسیله مدل تحلیل عاملی و توسط نرم افزار AMOS تایید گردید و پایایی آن ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب معادل 0/771، 0/801 و 0/749 برآورد شد. برای بررسی رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و جهت تعیین توان پیش بینی متغیرها از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سیاسی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان می باشد. پژوهش نشان داد که ابعاد فلات زدگی شغلی پیش بینی کننده رفتار سیاسی و تعهد سازمانی کارکنان می باشند و این در حالی است که از میان ابعاد تعهد سازمانی تنها دو بعد تعهد مستمر و تعهد هنجاری توان پیش بینی رفتار سیاسی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان را دارا می باشند.

کلیدواژه ها

رفتار سیاسی، فلات زدگی شغلی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.