بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAFCON09_167
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 757
نویسندگان
دانشجوی رشته مشاوره و راهنمایی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تنکابن، تنکابن. ایران
استادیار گروه مشاوره و روانشناسی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رضایت شغلی معلمان زن مقطغ ابتدایی دراسلامشهر انجام گردید. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- گذشته نگر با طرح همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه معلمان زنان مقط ابتدایی اسلامشهر تشکیل می دهد که تعداد آنها 500 نفرمی باشد.حجم نمونه با توجه به حجم جامعه بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1972) 217 نفر برآوردشد که با روش تصادفی خوشه ای انتخاب شد. بدین صورت که از چهار منطقه جلرافیایی شهر اسلامشهر،دو منطقه به طور تصادفی انتخاب و از میان مدارس موجود در این دو منطقه، 12 مدرسه به طور تصادفیانتخاب و معلمان مدارس منتخب مورد مطالعه قرار گرفتند. داده های پژوهش با استفاده از پرسش نامهرضایت شغلی (اسمیت و همکاران) و پرسش نامه هوش هیجانی (بار- آن) جمع آوری شدند. داده های جمعآوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. نتایجپژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی (و مولفه های آن) با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشته است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، معلمان ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.