رابطه مدیریت زمان با رضایت شغلی در کارکنان بانکهای شهر کرمانشاه

سال انتشار: 1396
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: RAFCON09_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 807

نویسندگان

کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلام آباد غرب، اسلام آباد غرب، ایران

چکیده

رضایت شغلی به عنوان یک نگرش در خصوص چگونگی احساس مردم نسبت به شغلشان تعریف شده است که در مقوله ی بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها به عنوان یک مسیله ی بسیار مهم مطرح است، لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان با رضایت شغلی در کارکنان بانک های شهر کرمانشاه در سال 1395 صورت گرفته است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانکهای شهر کرمانشاه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، 120 نفر از بین آنان انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رضایت شغلی و مدیریت زمان استفاده شد. برای تحلیل داده ها علاوه بر روشهای آمار توصیفی از روش همبستگی پیرسون استفاده شد. نرمافزار مورد استفاده SPSS نسخه 53 بود. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و مدیریت زمان (r=0/498) همبستگی مثبت معناداری در سطح P< 0/001 مشاهده شد. با توجه به نتایج حاصله بهتراست که مدیران سازمانها به شناسایی و بهرهبرداری از سایر عوامل مربوط به تواناییها و ویژگی های شخصی کارکنان بپردازند تا از نتایجمثبت و مولد آنها در سه سطح فردی، سازمانی و اجتماعی، بهره مند شوند.

کلیدواژه ها

مدیریت زمان، رضایت شغلی، کارکنان، بانک

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.