بررسی نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET01_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 411
نویسندگان
عضو هییت علمی جهاد دانشگاهی واحد گیلان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، ایران
چکیده
عصرکنونی دوره تحولات سریع و پیش بینی ناپذیر است، مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده ازفرصت ها و کسب مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها، افزایش بهره وری و کیفیت به واسطه رضایت شغلی و تعهد مستمر کارکنان تحقق می یابد. به نحوی که اگر یک مدیر بتواند در سازمان مورد نظر خود هر جه بیشتر در میزان بالا بردن این دو مقوله در بین کارکنان تلاش نماید می تواند عملکرد مناسبتری از کارمندان خویش انتظار داشته باشد. مقاله حاضر به بررسی نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد سازمان ها پرداخته تا بتوان از طریق شناخت این مسایل، افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد افراد در سازمان ها را به حداکثر رساند. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی - توصیفی و مطالعات کتابخانه ای و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشدکلیدواژه ها
رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تعهد مستمر، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.