بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سراسری دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF03_305
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 621
نویسندگان
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه که به روش توصیفی همبستگی انجام گرفته است.جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه به تعداد110 نفر بوده است به علت محدود بودن جامعه آماری تمام کارکنان بصورت سرشماری انتخاب شد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007پرسشنامه اشتیاق شغلی، سالوناوا و شوفلی (2001) بود که روایی آنها تایید و پایایی آنها بوسیله ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب0/76، 0/92، 0/88 به دست آمد. برای تحلیل داده های پژوهش از برنامه آماری spss22 و از شاخص ها و روش های آماری شامل همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند متغیری و آزمون t مستقل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد..کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، اشتیاق شغلی، دانشگاه پیام نورمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاثیر سواد عاطفی بر مدیریت استرس تحصیلی و اضطراب امتحانات
- ارزیابی اثر آموزشی کتاب های درسی انگلیسی تجاری بر روی آموزش مهارت های تفکر انتقادی
- استفاده از یادگیری مشارکتی در کلاس های زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی: میزان استفاده، صحت اجرا و چالش ها
- آموزش زبان انگلیسی به دانش آموزان جوان
- عملکرد خواندن و موارد علمی دستاورد در اوایل دوران کودکی در کنار دو زبانه بودن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.