یاسمن عظیمی
حسین دایی زاده - گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران
معصومه باقرپور - گروه علوم تربیتی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گلوگاه صورت گرفت. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی واز نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری متشکل از160نفرازکارکنان آموزش و پرورش شهرستان گلوگاه می باشند که از این جامعه تعداد 113نمونه براساس جدول گرجسی ومورگان با روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل: الف - برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی استاندارد استوارت، (2010) ب– بهبود عملکرد کارکنان پاترسون(1999) ج- بهره وری کارکنان اچیو(1989) بود. یافته های حاصل از آزمون پیرسون و رگرسیون نشان داد: بین برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با بهبود عملکرد کارکنان درابعاد(قابلیت اعتماد، نگرش،کیفیت کار، ابتکارعمل) و همچنین برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی با بهره وری کارکنان در ابعاد(افزایش توان کاری،حمایت سازمانی، انگیزش، اعتبار تصمیمات) رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد

برنامه ریزی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی، بهبود عملکرد، بهره وری، کارکنان