مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: AEMCNF01_505
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 842
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه شمال
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال
چکیده
در سالهای اخیر، به نقش ارزیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران آن معتقدند یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد، فرایندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسیولیت ها در سازمان، انجام می گیرد و این امر می تواند انبوهی از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان آنها ارزانی دارد. عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهداف تعیین شده است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون: شفاف بودن سیستم ارزیابی عملکرد، ناتوانی ارزیاب برای فراهم کردن ارزیابی های دقیق، ملاحظات سیاسی، اثر ملایمت و شناسایی خطاهای معمول در سیستم ارزیابی عملکرد اشاره شده و نتیجه گیری گردید که می توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی شان تصمیم گیری کرد و در نتیجه کارکنان به طور بهینه ای به کار گرفته می شوند و در نهایت بهره وری و سوددهی مجموعه نیز افزایش می یابد.کلیدواژه ها
تیوریکی تجربی، عوامل موثر، ارزیابی عملکرد، بهبود و ارتقاء سازمانمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.