کارت امتیازی متوازن کلید ارزیابی عملکرد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: AEMCNF01_322
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 538
نویسندگان
استادیار و عضو هیات دعلمی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
مربی گروه حسابداری، دانشگاه کوثر بجنورد، ایران
چکیده
حضور در بازارهای رقابتی در شرکت ها، موجب آمادگی سازمان ها جهت پیاده سازی ابزارهای مدیریتی از جمله سیستم های ERP شده است. اما یکی از دلایل عدم موفقیت در پیاده سازی سیستم های جامع و یکپارچه از جمله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی فقدان یک سیستم جامع ارزیابی عملکرد می باشد. روش کارت امتیازی متوازن با رویکردی متوازن به ابعاد مختلف سازمان، می تواند راهنمای مناسبی برای تامین کنندگان این سیستم ها و هم چنین سازمان هایی که می خواهند این سیستم ها را پیاده سازی کنند باشد. با توجه به نمونه ارایه شده در مقاله حاضر می توان گفت رویکرد BSC درارزیابی عملکرد ERP و شناسایی نقاط قوت و ضعف آن ابزار موثر و سودمندی می باشد.کلیدواژه ها
کارت امتیازی متوازن، ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی منابع سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.