تحقق توسعه پایدار با ارایه گزارش پایداری و مسیولیت اجتماعی سازمان ها (تحلیل رویکرد بانک پاسارگاد به مفهوم مسیولیت اجتماعی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: AEMCNF01_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1197
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،گروه مدیریت،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران،
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی،گروه مدیریت،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران،
چکیده
اهمیت دادن سازمان ها به نسل های آینده در انجام فعالیت های خود و نیز مصرف منابع، گامی مثبت در جهت رسیدن به توسعه پایدار بوده و نشانگر تعهد سازمان به اقتصاد جهانی پایدار است. افراد جامعه همچنین از سازمان ها انتظار دارند که اثرات فعالیت های خود را بر جامعه در جنبه های مختلف اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی به طور شفاف بیان کنند. یکی از راه های بیان فعالیت ها و اثرات سازمان می تواند ارایه گزارش پایداری یا گزارش مسیولیت اجتماعی شرکت باشد. امروزه شرکت های مطرح در سطح جهانی هر ساله این چنین گزارش هایی را ارایه می دهند که در آنها به بیان فعالیت ها و اثرات خود بر جامعه در راستای مسیولیت اجتماعی سازمانی می پردازند.به طور کلی، یک گزارش پایداری، به انتشار اطلاعاتی در مورد اثرات مثبت و منفی سازمان بر سه محور تشکیل دهنده مفهوم توسعه پایدار، یعنی اقتصاد، محیط زیست و جامعه می پردازد و از این طریق سبب تقویت گفت و گو بین سازمان و ذینفعان درونی و بیرونی بر ادراک آنها از سازمان می شود.هدف این پژوهش تحلیل نسبی گزارش پایداری بانک پاسارگاد بوده است.روش تحقیق در این پژوهش روش توصیفی از نوع تحقیق برآوردی دسته بندی شده است. نتیجه این مقاله بیان می کند بانک پاسارگاد در حوزه تلاش جهت تحقق توسعه پایدار از طریق انتشار گزارش مسیولیت های اجتماعی نسبت به دیگر سازمان های مشابه خود پیشرو تر بوده و گام های جدی در این راستا برداشته است و از طریق انتشار این گزارش ها می توان اطمینان حاصل کرد که همه عملیات و رفتارهای بانک با قوانین موجود در زمینه های مسیولیت های اقتصادی،قانونی،اخلاقی و انسانی انطباق کامل دارد.کلیدواژه ها
توسعه پایدار،مسیولیت اجتماعی،گزارش پایداری،سازمان جی آر آیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.