بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با عملکرد سازمانی در دانشکده های علوم رفتاری دانشگاه تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_831
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 736
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران
دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران
دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با عملکرد سازمانی در دانشکده های علوم رفتاری دانشگاه تهران در سال 1396 صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 2800 نفر از دانشجویان تحصیلات تکمیلی و 130 نفر از اساتید در سال تحصیلی 1396-1395 بود، که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای280 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها براساس پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه محقق ساخته اخلاق حرفه ای انجام گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آن برای پرسشنامه های عملکرد سازمانی و اخلاق حرفه ای بالای 0/7 به دست آمد. همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که برای این منظور، پرسشنامه ها به تایید متخصصین مربوطه رسید. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی ( آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین جو اخلاق حرفه ای و ابعاد آن با عملکرد سازمانی در دانشکده های علوم رفتاری دانشگاه تهران رابطه وجود دارد. هم چنین وضعیت این دو متغیر در جامعه مورد بررسی در سطح مطلوبی قرار دارد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، عملکرد سازمانی، صداقت، قانون پذیریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.