بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_395
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 584
نویسندگان
دپارتمان مدیریت و خدمات آموزشی، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نی ریز، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران
دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی و آموزگار آموزشگاه شهید اکبری
چکیده
تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان است و فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موقعیت و کارآیی پیوسته آن نشان می دهند. در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس تشکیل می دهند که 391 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران،190 نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS21 مورد آزمون و بررسی قرار گرفتند و نتایج حاصل نشان دادند که بین تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن با میزان تحصیلات آنان رابطه معنادار وجود داشت. به علاوه نتایج نشان داده است که این رابطه معکوس و شدت آن ضعیف بوده است. البته وجود این رابطه فقط در مولفه تعهد تکلیفی کارکنان مشاهده شده است. همچنین بین تعهد سازمانی کارکنان با سن، جنسیت و سابقه کار رابطه معنادار وجود نداشت.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، سن، تحصیلات، جنسیت، سابقه خدمت، کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.