بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکت های قطعه ساز استان آذربایجان شرقی شرقی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_179
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 602
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه تبریز
سازمان مدیریت صنعتی تبریز
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی می باشد. یکی از اصلی ترین وظایفی که همواره بر دوش مدیریت منابع انسانی سازمان ها سنگینی می کند، حفظ و نگهداری بهینه نیروی انسانی است. لکن این مقاله موضوع را از زاویه دیگری مورد بررسی قرار می دهد و آن این که دلایل آن دسته از پرسنلی که در سازمان مانده اند چیست و آیا این دلایل مطلوب است یا خیر. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی -همبستگی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول گرجسی و مورگان 357 نفر می باشد که به روش تصادفی انتخاب شده است. در این تحقیق براى جمع آورى داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای تعیین روایی ابزار از روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید راهنما استفاده شده است. برای آزمون پایایی پرسشنامه و محاسبه قابلیت بدست آمد. با بررسی میانگین های نتایج حاصله از از فرمول آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد 94/0 بدست آمد. در تجزیه و تحلیل آماری، شکاف زیادی میان عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی شرکت های قطعه ساز استان آذربایجان شرقی وجود ندارد. نتایج حاصل نشان می دهد که عوامل انگیزشی، زیستی و رشد در حفظ و نگهداری منابع انسانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
نگهداری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، شرکت های تولیدی قطعه ساز، آلفای کرونباخمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.