آزمون تجربی رابطه الگوهای تامین مالی بر شاخص های ارزیابی عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 692
نویسندگان
دانشجوی دکتری حسابداری، مدرس دانشگاه
دکتری حسابداری، هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تنکاین
دانشجوی دکتری حسابداری
چکیده
یکی از مهمترین اجزای هر فعالیت اقتصادی فراهم کردن منابع مالی مورد نیاز است، که این منابع را می توان از محل حقوق صاحبان سهام یا بدهی تامین کرد. در همین راستا مدیران مالی در شرکت ها تضمین بهترین ترکیب منابع تامین مالی یا به عبارت دیگر ساختار سرمایه می باشد و تصمیم های اتخاذ شده در این زمینه در راستای افزایش ارزش شرکت است. در حال حاضر نیز تحقیق های نظری و بررسی های تجربی در مورد آن ادامه دارد. زیرا این امر براقلام صورت های مالی و تبع آن نسبت های مربوطه آنها اثرگذار می باشند و در نهایت در تصمیم گیری استفاده کنندگان به خصوص اعتباردهندگان مرتبط با آن واحد موثر خواهد بود. در این پژوهش به بررسی اثر برخی متغیرهای الگوی تامین مالی مانند عمر شرکت، اندازه شرکت، رشد سود انباشته، بدهی کوتاه مدت و رشد بدهی بلند مدت بر شاخص های ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها پرداخته شده است. نمونه تحقیق شامل 100 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی1385- 1390 می باشد که از طریق غربال گری انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها پس از پردازش اطلاعات به کمک صفحه گسترده Excel و نرم افزار Eviews ضریب همبستگی پیرسون محاسبه و رگرسیون چند گانه با چیدمان دادهای تابلویی صورت پذیرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد تحلیل متغیر های الگوی تامین مالی به طور قابل توجهی با شاخص های ارزیابی عملکرد مالی رابطه معنی داری دارند. بنابراین می توان گفت الگوهای تامین مالی به کار گرفته شده توسط شرکت ها بر عملکرد مالی تاثیر فراوان دارد و الگوهای مالی مناسب می تواند باعث عملکرد بهتر و الگوهای مالی نا مناسب باعث عملکرد ضعیف شرکت ها می شود.کلیدواژه ها
الگوهای تامین مالی، ساختار سرمایه، شاخص های ارزیابی، عملکرد مالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.