غلامعباس شکاری - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد
محمود خواجه - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدبین المللی گلبهار
علیرضا ترابی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدبین المللی گلبهار

تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمام مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری در یک محیط پویا تاثیر گذارد و در مباحث مربوط به اقتصاد مقاومتی بحث به کارگیری نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی در رشد و توسعه اقتصادی جوامع از موضوعات مهم در ادبیات اقتصاد است به طوری که در نظریات جدید رشد به اهمیت آن به عنوان یک عامل تاثیرگذار تاکید شده است و با توجه به اینکه منابع انسانی مهمترین عامل و محور هر سازمانی محسوب می شود و سازمانها با هرنوع ماموریت بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسانها در ابعاد مختلف اختصاص می دهند و تلاشهای لازمه را در جهت ایجادرفتار مطلوب در کارکنان بعمل آورده و امروزه از لحاظ اقتصادی در شرایطی قرار گرفته ایم که با ساز و کار و روش های گذشته نمی توانیم شرایط کنونی کشور را اداره کنیم. اقتصاد مقاومتی را می توان این گونه معنی کرد که با تربیت منابع انسانی کارآمد و حمایت همه جانبه از تولید ملی و کار و سرمایه ایرانی از تاثیر تحریم بر حوزه ی تولید در بخش های مختلف اقتصاد کاسته و در زمینه تولید محصولات به خود کفایی برسیم. لذا با توجه به لزوم بهره وری حداکثری از حداقل منابع در حرکت به سمت اقتصاد مقاومتی و جایگاه ویژه منابع انسانی در حوزه تولید که میتوان آن را به نوعی مرکز ثقل اقتصاد مقاومتی دانست راهکارهای استفاده بهینه از ظرفیت های نیروی کار در جهت تحقق اهداف یک اقتصاد مقاوم بررسی میشود.

بهره وری، بهره وری منابع انسانی، اقتصاد مقاومتی