The Effects of Job Satisfaction and Work-Life Balance on Employee Task Performance
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین‌المللی آکادمی مدیریت آسیا
- کد COI اختصاصی: AAMC12_012
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 368
نویسندگان
Faculty of Business & Management, Universiti Teknologi MARA, Malaysia
Faculty of Business & Management, Universiti Teknologi MARA, Malaysia
Arshad Ayob Graduate School of Business, Universiti Teknologi MARA,Malaysia
چکیده
This study was aimed to examine the role of job satisfaction and work-life balance on task performance of academic staffs in a selected public higher learning institution in Malaysia. This study which specifically examined the direct effect of perceived job satisfaction and work-life balance on task performance employed a quantitative research method and was participated by 120 respondents. Interviews were conducted with key company personnel to obtain information about factors affecting the academics staff’s task performance. Secondary data acquired from internal and external sources were used to support the primary data obtained to ensure precise analysis and interpretation. The research finding showed a positive association between job satisfaction and work-life balance on academicians’ task performance. The findings also showed that job satisfaction tend to be the strongest predictor of academicians’ task performance compared to work-life balance. Practical implications, limitations of the study and directions for future research were discussed.کلیدواژه ها
Job Satisfaction, Work-Life Balance, Task Performanceمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.