بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی کارکنان درشعب بانک های تجارت استان خوزستان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران
- کد COI اختصاصی: BCONF02_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 451
نویسندگان
کارشناس ارشدمدیریت دولتی
عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان
چکیده
هدف ازاین پژوهش شناسایی، ارزیابی وبررسی تاثیراقدامات مدیریت منابع انسانی برحفظ کارکنان به واسطه تعهدسازمانی است. این تحقیق ازنوع کاربردی وازنظرماهیت تحلیلی –توصیفی ازنوع پیمایشی می باشدکه جامعه آماری آن متشکل ازکلیه کارکنان بانک های تجارت استان خوزستان است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به اقدامات مدیریت منایع انسانی ازپرسشنامه محقق ساخته شامل(تناسب نیروی کاروتولید، رفتارودیدگاه وانگیزه) مبرای تعهدسازمانی ازپرسشنامه آلن ومایراستفاده گردید. روایی پرسشنامه بصورت اعتبارمحتوا باانتخاب مولفه های علمی واخذنقطه نظرات خبرگان سنجیده شدوضریب آلفای کرونباخ که معرف پایایی ابزارسنجش استσ> ./7محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان دادکه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی باتعهدسازمانی دربانک های تجارت استان خوزستان رابطه معناداری وجوددارد. بنابراین باافزایش توجه به مدیریت منابع انسانی، تعهدسازمانی کارکنان نیزافزایش می یابدکلیدواژه ها
اقدامات، منابع انسانی، تعهدسازمانی، بانک های تجارت، استان خوزستانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.