تبیین رابطه بین سکوت سازمانی و افول سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق کاری (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات آینده پژوهی و سیاستگذاری، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_SFPM-2-4_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 557
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه هرمزگان
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم
دانشجوی دکتری، تربیت بدنی، گرایش فیزیولوژی، بیوشیمی و متابولیسم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و افول سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق کاری می باشد.جامعه آماری در تحقیق حاضر 159 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 112 نفر می باشد. داده اهی لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته شده بود جمع آوری شده است. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه سکوت سازمانی دمیتریس و واکالا (2007) برابر با 0/88، برای پرسشنامه افول سازمانی 0/87 و برای پرسشنامه اشتیاق کاری شوفلی و همکاران (2006) برابر با 0/86 محاسبه گردید. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماری lisrel به کارگرفته شد. نتایج به طور کلی نشان داد که بین سکوت سازمانی، افول سازمانی و اشتیاق کاری رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، افول سازمانی، اشتیاق کاریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.