تبیین رابطه بین سکوت سازمانی و افول سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق کاری (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 541

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SFPM-2-4_011

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و افول سازمانی با نقش واسطه ای اشتیاق کاری می باشد.جامعه آماری در تحقیق حاضر 159 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز می باشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 112 نفر می باشد. داده اهی لازم برای تحقیق حاضر با استفاده از پرسشنامه که اعتبار آن مورد آزمون قرار گرفته شده بود جمع آوری شده است. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه سکوت سازمانی دمیتریس و واکالا (2007) برابر با 0/88، برای پرسشنامه افول سازمانی 0/87 و برای پرسشنامه اشتیاق کاری شوفلی و همکاران (2006) برابر با 0/86 محاسبه گردید. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار آماری lisrel به کارگرفته شد. نتایج به طور کلی نشان داد که بین سکوت سازمانی، افول سازمانی و اشتیاق کاری رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

بیژن عابدینی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه هرمزگان

عشرت کرمی

دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم

حمید کرمی

دانشجوی دکتری، تربیت بدنی، گرایش فیزیولوژی، بیوشیمی و متابولیسم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری