نقش انگیزش شغلی در یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در راستای بهبود عملکرد اقتصادی کارکنان شهرداری

سال انتشار: 1396
محل انتشار: فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری، دوره: 5، شماره: 19
کد COI اختصاصی: JR_IUEAM-5-19_007
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 633

نویسندگان

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران

چکیده

امروزه مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین وظایف مدیران سازمانی است و انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، از مباحثی هستند که مدیران با آنها مواجه هستند. از این رو پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری شهر یاسوج انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمعآوری اطلاعات، در زمره پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که با استفاده از فرمول کوکران، 146 نفر به عنوان نمونه پژوهش، انتخاب شدند و روش نمونه گیری، تصادفی ساده است. ابزار پژوهش؛ شامل سه پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ (1984)، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 1995 است که روایی و پایایی آنها، تایید شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شده است. مهمترین یافته ها، بیانگر آن بودند که انگیزش شغلی، 0/039 از واریانس یادگیری سازمانی و 0/122 از واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان را تبیین کرده و انگیزش شغلی، توانایی پیشبینی تغییرات مربوط به یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی را دارد؛ پس انگیزش شغلی، بر یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، کارکنان شهرداری، عملکرد اقتصادی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.