ساختار دهی مصاحبه های استخدامی با استفاده از تکنیک های چند شاخصه
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی
- کد COI اختصاصی: MBA01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2045
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشجوی مدیریت صنعتی دانشکده دانشگاه تهران
چکیده
در دنیای کنونی؛ سرمایه انسانی کارآمد؛ ارزشمندترین ،مهمترین و سرنوشت سازترین ثروتیست که در اختیار یک سازمان قرار می گیرد. از طرفی مصاحبه های استخدامی به لحاظ ماهیت متنوع، دخالت سلیقه در آن، زمان مصاحبه و شرایط روحی مصاحبه گر و مصاحبه شونده بهنگام مصاحبه، از درجه اعتبار روشنی برخوردار نیست. لذا در صورتیکه بتوان مصاحبه های استخدامی را ساختار مند کرد می توان از تنوع، دخالت سلیقه، زمان مصاحبه ، شرایط روحی مصاحبه گر و مصاحبه شونده و ... را تا حد بالایی کاهش داد تا مصاحبه منظوره از اعتبار نسبتاً بالایی برخوردار گردد. در مقاله حاضر طی تحقیقی میدانی جهت ساختار دهی و ارتقای درجه اعتبار مصاحبه های استخدامی از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه AHP برمبنای قابلیتهای فردی، شغلی و رفتاری مصاحبه شونده استفاده شده است.کلیدواژه ها
مصاحبه استخدامی ، قابلیتهای فردی، شغلی و رفتاری ـ تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه AHPمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.