انحرافات سازمانی: اشکال، چالشها و معرفی گونه شناسی های سوء رفتار
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی
- کد COI اختصاصی: MBA01_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5422
نویسندگان
چکیده
رفتار سازمانی یک رشته بین رشته ای است و در جامعه شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد ریشه دارد. رفتار سازمانی بر فرد، نگرش ها و رفتار انسان تمرکز داشته و در روانشناسی ، بویژه روانشناسی صنعتی و سازمانی ریشه دارد. اما تمرکز تحقیقات سازمانی در سطح خرد (فردی ) است و اکثر مطالعات رفتار سازمانی بر ابعاد مثبت زندگی سازمانی تاکید دارد. بطور مثال میشل در سال (1979) تاکید کرد که 25% مقالات پیرامون موضوع انگیزش در محیط کار، رضایت شغلی و تعهد سازمانی از بحثهای متداول سازمانی هستند. این ویژگی در کتب مرجع نیز حاکم است. برای مثال رفت 2000، دفت و نوی 2001، گرینبرگ و بارون 1997 ..، اما در هیچ یک از کتب مرجع به طور جدی به اشکال منفی رفتارهای سازمانی نپرداخته اند. سوء رفتار سازمانی ، مقاومت، خطا و جرم... در کتب مدیریت و کسب و کار کمتر مورد توجه بوده است و به ندرت روی آن فکر شده است در حالیکه اکثر پرسنل سازمانی "نه همه" ، در طول دوره خدمت خود درگیر شکلی از سوء رفتار می گردند این موارد به سلامت و آبروی مدیریت لطمه می زند لیکن برای فهم جرائم و انحرافات باید ماهیت کار را بشناسیم. واقعیات زندگی سازمانی و ناشناخته هایی که ممکن است مدیریت با آن روبرو شود را پیش بینی کرده و آنها را پیش بینی کنیم. در این مقاله پس از توصیف سوء رفتار و انحراف رفتار سازمانی و حرفه ای با ذکر آمار و ارقامی از هزینه ها و عواقب سوء حاصله، تئوریها و گونه شناسی های موجود معرفی شده و در پایان پیشنهادات و رهنمودهایی برای پیشگیری و کنترل عواقب سوء رفتارهای انحرافی مطرح می گردد.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، سوء رفتار سازمانی، رفتار انحرافی محل کار، انحرافات محل کار، گونه شناسیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.