شکاف جنسیتی دستمزد در مناطق شهری ایران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های اقتصادی ایران، دوره: 17، شماره: 53
- کد COI اختصاصی: JR_IJER-17-53_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 715
نویسندگان
دانشیار گروه علوم اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف
دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد و دانشکده مدیریت و علوم اقتصادی دانشگاه صنعتی شریف
چکیده
طی چند دهه اخیر نقش زنان در بازار کار بسیار تغییر کرده و در اکثر کشورها سطح تحصیلات زنان و مشارکت آنها در بازار کار رو به رشد بوده است با این حال هنوز در برخی از کشورها زنان دستمزد کمتری نسبت به مردان با ویژگیهای یکسان دریافت می کنند این پدیده که در ادبیات بازار کار شکاف جنسیتی دستمزد نام دارد زمانی در بازار کار ظاهر می شود که نیروی کار زن و مرد با بهره وری نهایی یکسان دستمزد متفاوتی دریافت می کنند هدف این پژوهش بررسی شکاف جنسیتی دستمزد و ارایه برآوردی کمی از میزان آن در بازار کار ایران است در این راستا با استفاده از داده های هزینه و درامد خانوار در سالهای 84تا90نعادله دستمزد میسر برای خانوارهای شهری به تفکیک مردان و زنان برآورد شده است سپس با استفاده از روش تجزیه میانگین دستمزد او آکساکا بخشی از تفاوت دستمزد بین زنان و مردان که توسط سرمایه انسانی آنها قابل توضیح نیست و به عنوان شاخصی از تبعیض جنسیتی دستمزد در بازار کار بکار می رود محاسبه می شود نتایج این پژوهش که برای اولین بار به بررسی تبعیض جنسیتی دستمزد در بازار کار ایران پرداخته است نشان می دهد که این پدیده در بازار کار ایران به طور کلی وجود دارد و میزان آن در مشاغلی که متقاضی سرمایه انسانی کمتری هستند قابل توجه بوده ولی با افزایش سطح تخصص شغلی ناچیز می گردد همچنین میزان تبعیض جنسیتی در سالهای مورد بررسی در بخش خصوصی بسیار بیشتر از بخش دولتی استکلیدواژه ها
نعادله درآمد مبنسر،شکاف جنسیتی دستمزد،تبعیض در بازار کارمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.