پیشبینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی براساس سبک های دلبستگی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان درمانی، دوره: 5، شماره: 18
- کد COI اختصاصی: JR_CCP-5-18_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 751
نویسندگان
استاد داننگاه الزهاا
داننجوی دهتای مناوره شغری داننگاه اصفهان
داننیار گاوه مناوره داننگاه اصفهان،
استادیار گاوه مناوره داننگاه اصفهان
چکیده
زمینه: سبکهای دلبستگی الگوهای پایداری از روابط هستندکه از ک ودکی رفتار افراد را درسراسرزندگی تحت تاثیرقرار می دهند وبه عنوان یکی از عوامل مهم هستند که نقش تعیین کننده ای در رشد فردوایجاد شغل دارند. هدف: هدف این مقاله پیش بینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی براساس سبکهای دلبستگی میباشد. روش پژوهش: روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود، جامعه این پژوهش عبارت است ازتمام دانشجویان دانشگاه اصفهان که در سال 93-92 مشغول به تحصیلی میباشند که ازمیان جامعه آماری نمونه ای به حجم 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامه سبکهای دلبستگی هازن و شیور (1987 ،(خود کارآمدی کاریابی صالحی (1384 (و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بتز (1996(گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافتهها: نتایج نشان دادن که سبک های دلبستگی دوسوگرا و ایم ن 49 درصد متغیر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و 37 درصد متغیر خودکارآمدی باورهای کاریابی را پیش بینی میکنند.نتایج: از نتایج این پژوهش میتوان استنباط کرد که سبک های دلبستگی نقش مهمی در پیشبینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی دارند.کلیدواژه ها
سبکهای دلبستگی، خودکارآمدی کاریابی، خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی، دانشجویان کارشناسیمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش بازیهای آموزشی در بهبود فرآیند یادگیری و انگیزه دانش آموزان عشایر
- بررسی رابطه بین همدلی و احساس تنهایی بر اعتیاد به فضای مجازی دانش آموزان استان چهارمحال و بختیاری
- بررسی اثربخشی تمرینات شناختی رایانه ای بر برنامه ریزی و سازماندهی در دانش آموزان دارای اختلال یادگیری ریاضی
- اثر بخشی روایت درمانی بر کاهش احساس تنهایی و بهبود مدیریت استرس در مادران کودکان دارای معلولیت جسمی-حرکتی: مطالعه ای نیمه آزمایشی در مدارس استثنایی تبریز
- نقش مدرسه در هویت یابی دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.