پیشبینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی براساس سبک های دلبستگی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان درمانی، دوره: 5، شماره: 18
- کد COI اختصاصی: JR_CCP-5-18_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 791
نویسندگان
استاد داننگاه الزهاا
داننجوی دهتای مناوره شغری داننگاه اصفهان
داننیار گاوه مناوره داننگاه اصفهان،
استادیار گاوه مناوره داننگاه اصفهان
چکیده
زمینه: سبکهای دلبستگی الگوهای پایداری از روابط هستندکه از ک ودکی رفتار افراد را درسراسرزندگی تحت تاثیرقرار می دهند وبه عنوان یکی از عوامل مهم هستند که نقش تعیین کننده ای در رشد فردوایجاد شغل دارند. هدف: هدف این مقاله پیش بینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی براساس سبکهای دلبستگی میباشد. روش پژوهش: روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود، جامعه این پژوهش عبارت است ازتمام دانشجویان دانشگاه اصفهان که در سال 93-92 مشغول به تحصیلی میباشند که ازمیان جامعه آماری نمونه ای به حجم 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامه سبکهای دلبستگی هازن و شیور (1987 ،(خود کارآمدی کاریابی صالحی (1384 (و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بتز (1996(گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافتهها: نتایج نشان دادن که سبک های دلبستگی دوسوگرا و ایم ن 49 درصد متغیر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و 37 درصد متغیر خودکارآمدی باورهای کاریابی را پیش بینی میکنند.نتایج: از نتایج این پژوهش میتوان استنباط کرد که سبک های دلبستگی نقش مهمی در پیشبینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی دارند.کلیدواژه ها
سبکهای دلبستگی، خودکارآمدی کاریابی، خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی، دانشجویان کارشناسیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.