وضعیت یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: اداره ثبت اسناد واملاک استان یزد

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: IICMO03_437
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 398
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم سمیعی اشکذری

دانشجو کارشناسی ارشدMBAدانشگاه آزاد-علوم دارویی

سمیرا دوستی

دانشجو کارشناسی ارشدMBAدانشگاه آزاد-علوم دارویی

هدیه دیوسالار

استادیار دانشگاه آزاد-علوم دارویی

چکیده

یادگیری سازمانی مهمترین راه بهبود عملکرد در درازمدت است . یادگیری سازمانی فرایندی پویاست که سازمان را قادر به سازگاری سریع با تغییرات میسازد. هدف از مطالعه حاضر، بررسی ارتباط دو مولفه یادگیری سازمانی و توانمندسازی از دیدگاه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور میباشد. مطالعه توصیفی-همبستگی حاضر در جامعه 140 نفری کارمندان اداره ثبت اسناد و املاک استان یزد در بازه زمانی پاییز 1395 انجام گرفت. 103 کارمند به روش جدول مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، پر سشنامه های ا ستاندارد یادگیری سازمانی و توانمند سازی کارکنان موردا ستفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با ا ستفاده از نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری رگر سیون و همبستگی پیر سون انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه متوسط رو به بالا بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، یادگیری سازمانی، ثبت اسناد و املاک، یادگیری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.