مطالعه تطبیقی سکولاریسم در دیدگاه روشنفکران مشروطه و روشنفکران دینی پس از انقلاب اسلامی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IICMO03_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 674
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
دانشجو دکتری اندیشه سیاسی
چکیده
پس از پیروزی انقلاب مشروطیت و پس از تسلط افکار مدرن بر جامعه ایرانی ، بتدریج قدرت اجتماعی از دست اصحاب مسلط این شکل از قدرت ، یعنی روحانیت خارج شد. اوج این اتفاق در دوران حکومت رضاخان به وقوع پیوست . در این دوره هدف طیف روشنفکر، رواج اندیشه های غربی درایران بود و خود را پیشگام مدرنیته و نوسازی در ایران معرفی نموده و اصول مدرنیزاسیون به شیوه غربی آن را در جامعه رواج دادند. این امر اگرچه به پی ریزی دولتی مدرن منجر گشت ، اما به بهای سرکوبی مظاهر آرمان های دموکراتیک و مهم تر از آن ، تهاجم شدید به دین حاصل گشت . از دهه 40 به بعد و در خلال مبارزات سیاسی روشنفکران دینی ، پایه های فلسفی آن ها اندیشه ،تلفیقی شد از اندیشه دینی و اصول اندیشه های غربی همچون لیبرالیسم و مارکسیسم . از جمله روشنفکرانی که از این دهه به بعد، اندیشه ی خود را گسترش دادند و در جامعه از اقبال عمومی برخوردار گشتند، جلال آل احمد، مهندس مهدی بازرگان و دکتر علی شریعتی بودند. با پیروزی انقلاب اسلامی جریانی از روشنفکری در ایران شکل گرفت و بتدریج به خود انسجام بخشید که به جریان روشنفکری دینی موسوم شده است ،میتوان از عبد الکریم سروش و محمد مجتهد شبستری نام برد. چنانچه در بیانی کلی و مختصر خواسته باشیم توصیفی از این پارادایم در سه زمینه کلی سنت و تجددد،دین و دولت ،و دین و توسعه ارایه دهیم میتوانیم بگوییم : این پارادایم با پرهیز از پرخاشگری درصدد تلفیق سنت و مدرنیسم با رویکرد انتقادی نسبت به هردو برآمد و در فاز دوم در پی حاکمیت دولت دینی بود؛دولتی که نه تنها کارکرد عقلانی داشته ، بلکه در چارچوب کلی دین اسلام گام بردارد.هدف از انتخاب این موضوع مطالعه تطبیقی سکولاریسم در دیدگاه روشنفکران مشروطه و روشنفکران دینی پس از انقلاب اسلامی می باشد که به روش توصیفی و مقایسه ای انجام شد.کلیدواژه ها
سکولاریسم ، روشنفکری، مشروطه ، انقلاب اسلامیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.