بررسی رابطه بین اجرای نظام جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT07_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 694
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشجوی رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز – دانشکده علوم انسانی وتربیتی، تبریز
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز – دانشکده علوم انسانی وتربیتی، تبریز
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی بناب – دانشکده مدیریت بناب ، تبریز
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اجرای نظام جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز می باشدکه در این راستا 1فرضیه اصلی و2 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری شامل تحقیق حاضر کلیه کارکنان رسمی ، پیمانی و قراردادی دانشگاه تبریز می باشد که تعداد آنها جمعا 868 نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق براساس فرمول کوکران 267 نفر است که روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم می باشد، که مشتمل بر 45سوال بوده و پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، دوربین واتسون،ضریب همبستگی rپیرسون و رگرسیون خطی در نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان می دهد که بین اجرای نظام جانشین پروری با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز با بررسی تمامی ابعاد رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
جانشین پروری ، شناسایی پست های کلیدی ، تعهد مدیران ارشد شغلی، عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.