فساد اداری در دستگاه ها و راهکارهای کاهش آن

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و بازاریابی
  • کد COI اختصاصی: ICMEM01_022
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 729
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدعسگری محسنی

فارغ التحصیل کارشناسی، مدیریت صنعتی دانشگاه غیرانتفاعی مدیریت صنعتی ساری

چکیده

فساد به عنوان پدیده ای عام و جهانی، درتمامی ابعاد زندگی انسان رسوخ نموده و هر روز به شکل های متنوعی خود را برما تحمیل می نماید، حتی کسانی که خود مرتکب چنین رفتارهایی می شوند در نهایت قربانی شرایطی هستند که آن ها را احاطه نموده و آنان را در کمند خود گرفتار نموده است. مهمترین مسایلی که می توانند به عنوان زمینه ساز رفتارهای آمیخته با فساد همچون رشوه تلقی شوند عبارتند از: تنگناهای اقتصادی، تشدید قوانین و مقررات غیرضروری، غیرقابل انعطاف بودن مقررات و ضوابط، گسترش روحیه زیاده خواهی افراد، ساختار تقلیدی سازمان و مناسب نبودن آن با شرایط فرهنگی و ارزشی جامعه، عدم مشارکت مردم و عدم آگاهی مردم از قوانین، عدم دخالت مردم در نظرسنجی ها، عدم ارایه گزارشات مستمر از سازمان ها به مردم، عدم نظارت بر سازمان و نبود نظام ارزشیابی مداوم و مستمر و امثال این مسایل که نهایتا ابعاد فساد اداری و انواع آن را گسترش می دهند. در این تحقیق ما بررسی اثر فرهنگ و فرهنگ سازمانی بر فساد و رشوه ها پرداختیم تا با بررسی آن ها راهکارهایی برای کاهش این پدیده ارایه دهیم.

کلیدواژه ها

فساد اداری، فرهنگ سازمانی، رشوه، دستگاه های دولتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.