اندازه‌گیری و تحلیل کارایی کارکنان با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحقیق در عملیات ایران
- کد COI اختصاصی: ICIORS02_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3465
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد نجف آباد گروه مهندسی صنایع
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد دانشگاه آزاد خمینی شهر
چکیده
یکی از عوامل موثر بر موفقیت سازمانها منابع انسانی می‌باشند. منابع انسانی به طور مستقیم بر بهره‌وری سازمانها تاثیر می‌گذارند. به همین دلیل عملکرد منابع انسانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. مفاهیم زیادی در عملکرد پرسنل سازمان مورد توجه هستند از این جمله می‌توان به رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و جابجایی شغلی اشاره کرد. در این مقاله با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها و رویکرد پرسشنامه‌ای برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز، کارایی منابع انسانی اندازه‌گیری و مورد بررسی قرار می‌گیرد. در مدل DEA، حقوق، مسئولیت شغلی، شرایط محیط کار و حجم کارکنان به عنوان ورودی و رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و جابجایی شغلی نیز به عنوان خروجی در نظر گرفته شده است. پس از محاسبات کارایی در تحلیل پوششی داده‌ها رتبه‌بندی و تحلیل‌های آماری در دسته‌های مختلف پرسنل نیز انجام می‌گیرد.کلیدواژه ها
تحلیل پوششی داده‌ها (DEA)، مدیریت منابع انسانی (HRM)، عملکرد کارکنان، کاراییاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.