مدیریت و رهبری تحول
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR01_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 526
نویسندگان
دکترای مدیریت تکنولوژی و استاد دانشگاه پیام نور یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد: مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی دانشگاه پیام نور، مرکز یزد
چکیده
امروزه تغییرات در سازمان ھا اجتناب ناپذیر است و برای موفقیت و کامیابی، ایجاد تغییرات ضروری است و سازمانی که نتواند این تغییرات را به نحو صحیح و منطبق با آرمانش به اجرا گذارد، ناگزیر شکست خواھد خورد. در این زمینه سازمان ھا اشتباھاتی متداول و مشترک را مرتکب می شوند که شتاب شکست در تغییرات را تسریع می نماید به طورکلی سازمان ھای آور سازمانھایی ھستند که نسبت به تغییر نیازھای مشتریان، تغییر مھارت ھای رقبا، تغییر روحیه افراد جامعه، تغییر شرایط تجارت بین الملل و مقررات دولتی واکنش نشان داده، در شکل و نحوه تولیدات خود تجدیدنظر کرده و خود را متحول می سازند. این مقاله به روش توصیفی و کتابخانه ای با ھدف مدیریت و رھبری تحول انجام پذیرفت نتایج نشان داد که تغییرات تحولات در تمام ابعاد زندگی بشر به شکل فزاینده ای رو به گسترش بوده و بنابراین سازمان ھا نیز به منظور بقا و پویایی خود ناگریز از نوآوری و ھمگامی با تغییرات و تحولات ایجاد شده در عرصه ھای مختلف زندگی ھستند.کلیدواژه ها
رھبری، تغییر، تحول، مدیریت تحولمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.