تاثیردورکاری درتوانمندسازی کارکنان بیمه سلامت استان فارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سراسری پیشرفتهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AIMEA03_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 769
نویسندگان
عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورایران
عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه پیام نور بین الملل کیش
چکیده
دورکاری ازجمله روشهای نوین انجام کار است که مزایا و فواید گوناگونی درسطح فردی سازمان وجامعه دارد که باعث پیشرفت وتوسعه آن درسطح جهان شده است بنابراین هدف اصلی تحقیق تاثیردورکاری درتوانمندسازی کارکنان میب اشد که شامل شش عامل تسریع فرایند تصمیم گیری و زمان واکنش افزایش خلاقیت و نواوری کارکنان افزایش مسیولیت پذیری کارکنان توسعه مهارتهای فردی و بهبود توازن کار زندگی اجتماعی و افزایش دسترسی کارکنان به دوره های اموزشی و ارتقای شغلی بیمه سلامت استان فارس است روش تحقیق مورداستفاده دراین پژوهش توصیفی و استنباطی ازنوع ازمون همبستگی پیرسون تی تک نمونه ای و جامعه اماری آن کلیه مدیران و کارشناسان بیمه سلامت استان فارس مجموعا 250 نفر می باشند حجم نمونه اماری منطبق برجامعه اماری تعیین شد ابزار اندازه گیری شامل یک پرسشنامه دورکاری درتوانمندسازی کارکنان بود داده ها دردوسطح توصیفی و استنباطی موردتجزیه و تحلیل واقع شدند داده های حاصل ازابزار گرداوری اطلاعات بانرم افزار SPSS20 موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت که میتوان نتیجه گرفت دورکاری نزدکارکنان ازمطلوبیت بالایی درجهت توانمندسازی برخوردار است و ازبین شش عامل اصلی تاثیردورکاری درتوانمندسازی کارکنان به ترتیب بهبود توازن کار زندگی اجتماعی تسریع فرایند تصمیم گیری و زمان واکنش افزایش خلاقیت و نواوری توسعه مهارتهای فردی وافزایش مسیولیت پذیری و افزایش دسترسی کارکنان به دوره های آموزشی و ارتقای شغلی ازمطلوبیت بیشتری برخوردار استکلیدواژه ها
دورکاری، توانمندسازی، خلاقیت ونوآوری، مسیولیت پذیریمقالات مرتبط جدید
- مکانیزم حرکتی لوله های GRP در محل اتصال زانویی در هنگام وقوع زلزله
- مدلسازی تجربی-عددی کمانش محوری در سازه های استوانه ای با هسته هایپرالاستیک از طریق تحلیل همبستگی ارتعاشی
- Critical Analysis and Performance Evaluation of the American Society of Civil Engineers' Standard ASCE/SEI ۳۷-۱۴
- روش های مدیریت ترافیک در شهرهای کشور
- مطالعه مشخصات ریزساختاری و رفتار اکسیداسیون سرامیک های بر پایه نیترید تیتانیم تقویت شده با Ti، Al و TiAl
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.