شادکامی سازمانی و اخلاق مداری در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF08_244
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 762
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ایران
عضو هیات علمی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با بررسی تاثیر جو اخلاقی بر شادکامی کارکنان بانک صادرات استان مرکزی در سال 1395 صورت گرفت. روش پژوهش براساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک صادرات استان مرکزی به تعداد 178 نفر بود. نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران 123 نفر در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده های جو اخلاقی از پرسشنامه استاندارد پژوهش وانگ و سیه ( 2012 ) با 21 گویه، و جهت سنجش شادکامی کارکنان از پرسشنامه شادکامی آکسفورد آرگایل و لو ( 1989 ) با 29 گویه صورت گرفت. پایایی این پرسش نامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0.7 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. برای محاسبه روایی از روایی سازه استفاده شد که نتاج بیانگر روا بودن ابزار تحقیق بوده است. (AVE> 0.5) داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل و مدل نهایی ارایه گردید. نتایج پژوهش حاکی از برازش مناسب مدل مفهومی، بر مبنای شاخص های مقادیر قابل قبول و معنادار ضرایب مسیر، بارهای عاملی، واریانس تبیین شده و شاخص GOF بود. هم چنین نتایج نشان دهنده تاثیر معنادار و مثبت فرضیه اصلی در قالب جو اخلاقی بر شادکامی کارکنان بانک صادرات استان مرکزی در اطمینان 99 درصد بود. تمامی فرضیات فرعی شامل؛ جو مراقبتی، جو حقوقی، جو قانونی و جو استقلال بر شادکامی کارکنان بانک صادرات استان مرکزی تاثیر مثبت و معنادار داشتند، اما در مورد تاثیر جو ابزاری، این تاثیر بصورت منفی و معنادار بوده است.کلیدواژه ها
جو اخلاقی، شادکامی کارکنان، جو ابزاری، جو استقلالمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.