بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی ( مطالعه موردی: استانداری کرمانشاه )

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
  • کد COI اختصاصی: MOCONF08_092
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 578
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یونس محمد بیگی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران .

رضا تقوایی

گروه مدیریت دولتی، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران .

سید حیدر حسینی

گروه مدیریت دولتی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.

چکیده

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی استانداری کرمانشاه انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری داده ها از نوع توصیفی (پیمایشی) می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان استانداری کرمانشاه به تعداد 900 نفر بود، برای انتخاب نمونه از روش تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 269 کارمند انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش نظری با بهره گیری از کتابخانه، اسناد و مدارک، ادبیات تحقیق تدوین گردیده، جهت سنجش روایی سوالات پرسشنامه، با نظر خواهی از استاد راهنما تایید گردید، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آمار توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، استانداری کرمانشاه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.