بررسی تدثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور

سال انتشار: 1396
محل انتشار: اولین همایش تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: HGSEC01_015
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 916

نویسندگان

استادیار و عضو هییت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سقز

دانش آموخته ی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد

چکیده

هدف از این پژوهش، بررسی تدثیر منتورینگ بر جانشین پروری با توجه به نقش متغیر میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور بود. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک شهر در شمال غرب کشور بودند که تعداد آنها 200 نفر بود. که از بین آنها بر طبق فرمول کوکران تعداد 131 نفر کارمند به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. بدین منظور برای سنجش منتورینگ، پرسشنامه استاندارد منتورینگ (نیو، 1998)، برای سنجش خودکارآمدی شغلی از پرسشنامه ماسلی (2008) و برای سنجش جانشین پروری از پرسشنامه راث ول (2002) به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و صاحب نظر تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه منتورینگ 0/85، خودکارآمدی شغلی 0/84 و جانشین پروری 0/91 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که منتورینگ با درنظر گرفتن نقش میانجی خودکارآمدی شغلی کارکنان بر جانشین پرروری در شعب بانک شهر در شمال غرب کشور تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

منتورینگ، جانشین پروری، خودکارآمدی شغلی، بانک شهر شمال غرب کشور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.