مجتبی آرامی - معاونت اداری و مالی سازمان پارک ها و فضای سبز شهرداری مشهد

این پژوهش به بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی ومقاومت دربرابر تغییر با توجه به متغیر تعدیل گر شفافیت نقش در بین کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد می پردازد. این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید و برای سنجش عدالت سازمانی کارکنان حوزه مالی و اداری که از چهار مولفه تشکیل شده است (عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی) از پرسشنامه ی کال کویییت (2001) استفاده شد. برای سنجش مقاومت در برابر تغییر کارکنان حوزه مالی و اداری از پرسشنامه ی ارگ (2003) استفاده شد که از 3 بعد رفتاری، هیجانی و شناختی تشکیل شده است. سومین عامل مورد بررسی در تحقیق حاضر، شفافیت نقش است که توسط پرسشنامه ی ساویر (1992) اندازه گیری شد. شفافیت نقش از دو مولفه ی شفافیت هدف و شفافیت فرایند تشکیل می شود. در این پژوهش از روش های آمار توصیفی (تنظیم جدول داده ها، رسم نمودارها، محاسبه ی میانگین، انحراف استاندارد) استفاده شد. در بخش استنباط های آماری پس از تبدیل نمودن متغیرهای تحقیق از مقیاس ترتیبی به مقیاس فاصله ای، از آزمون های نظیر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش تعداد 136 نفر کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفتند که نتایج به شرح زیر حاصل شد. در میان 4 مولفه عدالت سازمانی تنها مولفه عدالت توزیعی با مقاومت دربرابر تغییر رابطه نداشت و نیز شفافیت نقش (شفافیت هدف و شفافیت فرایند) رابطه بین عدالت سازمانی و مقاومت در برابر تغییر را تعدیل می کند.

عدالت سازمانی، مقاومت در برابر تغییر، شفافیت نقش، کارکنان حوزه مالی و اداری شهرداری