تاثیر رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی از طریق معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEAH01_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 467
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 184 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه سنجش رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با پایایی 0/870، پرسش نامه سنجش یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (2007) با پایایی 0/860 می باشد.. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از این بود که رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، یادگیری سازمانی، شعب بانک صادرات غرب مازندراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.