نقش مدیریت جذب، نگهداری و توسعه اساتید بسیجی نخبه در عملکرد دانشگاهها (مطالعه موردی دانشگاه صنعتی شاهرود)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری، علوم انسانی و بانکداری اسلامی
- کد COI اختصاصی: ICEMAH01_221
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 353
نویسندگان
استادیار دانشکده صنایع و مدیریت -گروه مدیریت -دانشگاه صنعتی شاهرود
چکیده
راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا، ونگهداری و کارکنان در سازمان تاکید دارد.در حال حاضر ، به دلیل وجود رقابت بین دانشگاه ها ، در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت و یژه ای یافته است. دانشگاه ها در یافتند که استعداد ها اساتید منابع هستند که برای دست یابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت است. این تحقیق به بررسی عوامل استرتژایک موثر بین فرایند مدیریت استعداد نخبه بسیجی و عملکرد سازمانی است.کلیدواژه ها
مدیریت جذب،مدیریت استعداد، مدیریت حفظو مدیریت توسعهمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرگذاری تبلیغات و بازاریابی شبکه های اجتماعی بر اعتماد به صنعت بیمه با تاکید بر رضایتمندی مشتریان
- ارائه الگوی نظارت موثر بر شبکه فروش و بررسی تاثیر آن بر رضایتمندی بیمه گذاران در صنعت بیمه
- ارزیابی بلوغ کلان داده در صنعت بیمه ، یک مطالعه طولی با تاکید بر شاخص اعتمادکاربران
- نقش نهادهای حرفه ای در افزایش اعتماد عمومی به صنعت بیمه از منظر حکمرانی
- بررسی اثر توانگری مالی، تصویر برند، شفافیت و کیفیت خدمات بر اعتماد مشتری در صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.